В России обсуждается проект нового федерального закона о порядке въезда мигрантов в страну, в котором много изменений и дополнений с учетом опыта пандемии. Это обширный документ, в котором больше 100 страниц.

В этих изменениях предполагается, что главную роль будет играть работодатель, который должен быть честным по отношению к государству и работникам. Эти изменения должны решить проблему отношений работодателей и иностранных работников, которые сейчас трудно назвать цивилизованными. Это также требуется для укрепления имиджа России перед мировым сообществом, и потому миграционная политика должна быть четкой, понятной и цивилизованной.

Россия пойдет своим путем, но учитывая опыт других стран в миграционной политике и управлении миграционными процессами, рассказал Kginfo.ru член Совета при Президенте РФ по межнациональным отношениям, профессор Владимир Волох.

По его мнению, трудовые мигранты в России в своем исключительном большинстве законопослушные люди, но у них недостаточная информированность и есть проблемы в плане адаптации и интеграции в российское общество. Также Волох указал на недоработки тех посольств в России, чьи граждане недавно участвовали в серии крупных межнациональных конфликтов.

Оргнабор

Россия подписана межправительственное соглашение с Узбекистаном и Таджикистаном по организованному набору работников. Это соглашение прошло ратификацию и ведется работа по его практической реализации.

В течение многих лет обсуждают различные способы использования иностранной рабочей силы, но в итоге лучше всего подходит именно оргнабор. Правда, им никто всерьез не занимался в течение многих лет, хотя механизм этот сложный и требует многосторонней работы.

Минстрой стал первым ввозить трудовых мигрантов по оргнабору. В рамках оргнабора работодатель подает заявку на использование рабочей силы, затем, после утверждения заявки, заключается договор с работниками, причем на месте, в стране гражданства. Затем работников везут в Россию, при этом все расходы по прибытию: легализация, жилье, питание, медицинские страховки – все это включается в договор.

Нужна жесткая политика контроля за работодателями, которые используют иностранных рабочих, поскольку оргнабор всю ответственность возлагает именно на работодателя. Это выглядит логично. Правда, эксперты высказываются скептично по поводу оргнабора, поскольку полагают, что российские работодатели не смогут или не захотят взять на себя ответственность за работников. Раньше иностранных работников эксплуатировали почти как рабов, в особенности в строительстве и ЖКХ.

И другим российским отраслям придется найти решение этой проблемы. Скорее всего, тоже перейти к оргнабору. Однако, как это могут сделать предприятия, работающие в сфере ЖКХ, торговли, услуг, того же клининга, у которых нет ни средств, ни аппарата, как у крупных строительных компаний, для организации оргнабора. Это должно быть какое-то ведомство, организация? Или как это делать?

Управление миграционными процессами

МВД России готовит введение мобильного приложения для трудовых мигрантов. Его запуск планируется в 2022 году. С помощью приложения мигранты могут оформлять документы, в частности, СНИЛС и ИНН, узнать об ограничении на въезд, искать работу и так далее, как об этом рассказал вице-премьер России Алексей Оверчук.

Новый же закон о миграции, как заявил начальник Главного управления по вопросам миграции МВД России Кирилли Адзинов, может вступить в силу в 2024 году. Он добавил, что остается два вида въезда: визовый и безвизовый, а также планируется ввести единый документ, который заменит все документы, оформляемые иностранцами. Также предполагается уточнить правила оказания медицинской помощи мигрантам в рамках ОМС.

Это кардинальное изменение в миграционной политике и правилах. Но уже сейчас надо начинать информирование мигрантов, готовить специальные памятки о том, как пользоваться мобильным приложением, с переводом на родные языки мигрантов, которые будут распространяться в том числе и через посольства.

https://kginfo.ru/kakuyu-model-ispolzovaniya-inostrannyh-rabochih-vyberet-rossiya/