rerion.kg

В центре Азии - в центре событий!

В Москве открыли памятник Чынгызу Айтматову

В столице России установили памятник всемирно известному кыргызскому писателю Чынгызу Айтматову, который расположился в Даниловском районе Москвы в именном сквере писателя.

«Бесполезных» иностранцев будут лишать гражданства КР?

Депутат Жогорку Кенеша предлагает лишить кыргызского гражданства «бесполезных» иностранцев. Несмотря на то, что общественность назвала инициативу абсурдной, эксперты уверены, что определенное рациональное зерно в ней все-таки есть.

Президент Кыргызстана подвел итоги года

Глава государства провел пресс-конференцию по итогам года. На посту президента Сооронбай Жээнбеков встретился с журналистами в таком формате впервые.

Общество

Молодежь kg : есть ли успешное будущее?

Cогласно официальной статистике, в КР из всех выпускников не более 5% трудоустраиваются по своей профессии.

Следующие 5% находят похожую для приложения своих сил сферу, 40% работают в сфере услуг, а оставшиеся 40% - остаются на рынке труда в поисках вакансий.

Чего не хватает этим людям, которые не могут найти хорошо оплачиваемую работу по душе? Опрос молодежи показал, что именно диплом об образовании в этом списке оказывается на последнем месте после «нужных» связей и денег.

«Работодатель требует, чтобы у тебя уже был опыт работы и куча разных сертификатов помимо диплома, знание английского и нескольких других иностранных языков, чтобы у тебя не было семьи, чтобы не было детей и не дай Бог, чтобы ты смогла в скором времени забеременеть!!! Пускай демографическую проблему страны решает кто-то другой, но только не сотрудник данной организации!» - говорит молодой специалист Амина.

Все понимают, что соответствовать всем этим требованиям гипотетически невозможно. Тогда у молодых людей возникают логичные вопросы - а зачем вообще надо учиться или зачем они уже учатся? К ужасу, сегодня многие студенты говорят, что учатся для того, «чтобы не расстраивать своих родителей», «чтобы родители мужа не сказали, что я необразованная», «чтобы иметь диплом». Мало кто из выпускников надеется после получения диплома продвигаться по карьерной лестнице, работая по выбранной специальности, и посвятить этому свой трудоспособный возраст. Почему?

На этот вопрос «Регион.kg» отвечает эксперт Темирлан Аскеров: «Средняя заработная плата выпускника не превышает 5-6 тысяч сомов! На эти деньги не проживешь! Кроме того, так как ВУЗы не трудоустраивают своих выпускников, как это было в советское время, то молодые парни и девушки остаются «один на один» с суровой действительностью: чаще всего им предлагают «поработать бесплатно, чтобы набраться опыта». Но вот когда проходит пара-тройка месяцев испытательного срока, тогда обнаруживается, что ты, якобы, вообще все делал(а) не так и тебе предлагают поискать другую фирму, так и не оплатив за проделанную работу!»

Трудовое законодательство, провозглашающее 5-ти дневную рабочую неделю и 8-ми часовой рабочий день, как бы существует само по себе, а реалии таковы, что от работника требуют задерживаться на рабочем месте допоздна, выходить в выходные дни без дополнительного пособия и оплаты сверхурочных, ездить в командировки без оплаты суточных и прочее и прочее. А не согласен - найдем замену!

Ни у одного кыргызстанца нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне! Не верите? Предположим, что дипломированному специалисту и рабочему с хорошими профессиональными навыками удалось закрепиться на рабочем месте и даже занять достойную нишу в организации. Но... за это время у шефа подросли сын или дочь, которым нужны соцотчисления и стаж работы, и тебе вежливо, но настойчиво предлагают поискать себе другую работу. А если ты долго сопротивляешься – находят любой предлог и увольняют! При этом просят поблагодарить за то, что запись в трудовой книжке делают «по собственному желанию»!

На загнивающем Западе распространена поговорка «Кто не умеет отдыхать – плохо работает!» А как это соотнести с Кыргызстаном? Как раз наоборот: «Кто умеет отдыхать – вовсе не обязательно должен уметь работать!» «Я боюсь даже заикнуться об отпуске, так как боюсь потерять рабочее место, - рассказывает выпускница КРСУ Динара С. ,- я после окончания ВУЗа ни разу не отдыхала вот уже 5 лет!»

Все знают, что если даже и выдастся выходной день либо отпуск, то все равно нет денег на приобретение дорогостоящего отдыха на заграничных курортах и даже в «цивильных» пансионатах на берегу родного озера Иссык-Куль. Молодые кыргызстанцы не помышляют не только об отдыхе, они стараются не задумываться и о собственном будущем.

По мнению экспертов, неравные условия труда и уровень социальной защиты имеют отрицательные последствия не только для самих трудящихся, но и также для способности предприятий к обновлению и повышению производительности.

«Как экономист по специальности и образованию, я хорошо вижу проблемы с трудоустройством молодежи и невозможность выпускнику ВУЗа даже с отличными оценками трудоустроиться без опыта работы и рекомендации влиятельных людей,- рассказывает «Регион.kg» директор ОсОО «Бизнес консалтинг групп Евразия» Анара Солпуева, - У молодых специалистов остается один выход - доказать работодателю, за что тебя надо ценить и уважать. Мало быть красивым, умным и хорошим, надо выделиться, сделать что-то. Поэтому я советую студентам уже во время учебы позаботиться о будущем трудоустройстве: только с лучшей стороны показывать себя на практике и изучать иностранные языки».

По словам Чолпон Жакуповой, депутата ЖК, рассуждая об экономических трудностях в стране, нашим парламентариям прежде всего следует обратить пристальное внимание на финансовую безграмотность населения, некачественное образование, безработицу и юридическую незащищенность граждан Кыргызской Республики. Защита же начинается с элементарных знаний своих прав и обязанностей.

Но де-факто все наши права, начиная с «бесплатного» образования и «бесплатного» здравоохранения и заканчивая нищенским существованием наших пенсионеров, подменяются требованием «не позволять быть самими собой, подавлять внутреннее «я», соглашаясь на предлагаемые работодателем условия. Как говорится, «на безрыбье и рак – рыба»! А не хочешь - иди «в мигранты» и уезжай из страны на все четыре стороны в поисках лучшей доли! Порой складывается такое впечатление, что Кыргызстан – страна по экспорту рабочей силы.

Нынешние молодые люди, устав от подобного давления и унизительного процесса бесконечного самоутверждения, рано или поздно принимают решение уйти в неправительственный сектор либо в частный бизнес.

Правда, шансов попасть в НПО, которое щедро финансируется международными донорами, практически нет, разве что у тебя в этом НПО работают родственники или покровители. Поэтому сегодня среди молодых престижными считаются «тепленькие» места в разных проектах, но никак не на производстве! Парадокс: нынче мало кто из молодежи видит себя в производственных компаниях, все больше - офисными работниками международных организаций с хорошими зарплатами. Вот уже почти четверть века подобные должности «передаются» поколению «NEXT» среди своих сородичей или друзей, иным туда вход воспрещен, невзирая на личные качества и сверхзамечательные способности.

Остается один путь – открыть свой бизнес. Но и тут незадача – знать бы наверняка, а какой бизнес принесет нам достойную безбедную жизнь? Сегодня на каждом углу магазины, ломбарды, микрофинансовые компании, косметологические салоны, кафе, рестораны, фастфуд, компьютерные клубы - словом, сфера услуг. Молодые люди, выросшие в таком «окружении», и мыслят однотипно: открыть еще один ломбард, еще одну «шаурму», еще одну торговую точку и т.д. Молодым не хватает видения - куда приложить свои силы, чтобы на рынке стать конкурентоспособными? И проблема на этом не заканчивается: даже если твоя идея сегодня окажется креативнее, то кто может гарантировать, что завтра её у тебя не скопируют и твоя компания снова не окажется «на мели»?

Серьезная проблема – стартовый капитал. К примеру, написал ты замечательный бизнес-план, а до его реализации еще как до Луны! Нужно арендовать помещение, приобрести офисное и производственное оборудование, найти деньги на зарплату работникам хотя бы на первое время, надо дать рекламу для «раскрутки» на рынке и прочее. Говорят, если у тебя нет минимум тысяч 100 «зеленых», то о серьезном бизнесе можешь и не мечтать. Чем меньше у начинающего предпринимателя стартовых денег- тем больше у него рисков в скором времени собственный бизнес потерять! И еще говорят- в бизнесе нет друзей, в бизнесе есть конкуренты! И если ты вырастил хорошие профессиональные кадры - бойся, как бы их не переманил к себе твой конкурент! Кыргызстан - не Япония с ее работниками, преданными по гроб одной компании!

В Кыргызстане есть даже такая статистика: в первый год из 100% свежеиспеченных предпринимателей остается не больше 7-9%. Еще через 3-5 лет из оставшихся – всего 1-2%. Остальные переходят в категорию банкротов. Представители малого бизнеса сегодня шутят - чтобы стать устойчивым на рынке, надо обанкротиться не менее 3-х раз! Опыт – синоним банкротства. И приобрести опыт как сделать собственный бизнес устойчивым и как обезопасить свое будущее невозможно только на книгах и теории. Вспомните слова великого Гете: «Суха, мой друг, теория везде. А древо жизни вечно зеленеет!».

Государственные мужи постоянно твердят о том, что наша молодежь - будущее страны. Хочется спросить – а каким оно будет, если уже сегодня это «наше будущее» не может заработать себе на достойную жизнь и создать дополнительные рабочие места? Невольно закрадывается мысль о том, что в данных условиях возлагать надежды на молодежь как мощный стимул производства очень и очень проблематично.

Ирина Байрамукова

 

 

Общество

Молодежь kg :  есть ли успешное   будущее?

Cогласно официальной статистике, в КР из всех выпускников не более 5% трудоустраиваются  по своей профессии.  

Следующие  5% находят похожую для приложения своих сил сферу,  40% работают в сфере услуг, а  оставшиеся 40%  - остаются на рынке труда в поисках вакансий.

Чего не хватает этим людям, которые не могут найти хорошо оплачиваемую работу по душе? Опрос молодежи показал, что именно диплом об образовании в этом списке оказывается на последнем месте после  «нужных» связей   и  денег.

«Работодатель требует, чтобы у тебя уже был опыт работы и куча разных сертификатов помимо диплома, знание английского и нескольких других иностранных языков, чтобы у тебя не было семьи, чтобы не было детей и не дай Бог, чтобы ты смогла в скором времени забеременеть!!! Пускай демографическую проблему страны решает кто-то другой, но только не сотрудник данной организации!» - говорит молодой специалист Амина.

Все понимают, что соответствовать всем этим требованиям гипотетически невозможно. Тогда у молодых людей возникают логичные вопросы - а зачем вообще  надо учиться или зачем они уже учатся?  К ужасу, сегодня многие студенты говорят, что учатся для того, «чтобы не расстраивать своих родителей», «чтобы родители мужа не сказали, что я необразованная», «чтобы иметь диплом». Мало кто из выпускников надеется после получения диплома продвигаться по карьерной  лестнице,  работая по выбранной специальности, и посвятить этому свой трудоспособный возраст. Почему?

На этот вопрос «Регион.kg» отвечает эксперт Темирлан Аскеров: «Средняя заработная плата выпускника не превышает 5-6 тысяч сомов! На эти деньги не проживешь! Кроме того, так как ВУЗы не трудоустраивают своих выпускников, как это было в советское время, то молодые парни и девушки остаются «один на один» с суровой действительностью:  чаще всего им предлагают «поработать бесплатно, чтобы набраться опыта». Но вот когда проходит пара-тройка месяцев испытательного срока, тогда обнаруживается, что ты, якобы, вообще все делал(а) не так и тебе предлагают поискать другую фирму, так и не оплатив за проделанную работу!»

Трудовое законодательство, провозглашающее 5-ти дневную рабочую неделю и 8-ми часовой рабочий день,  как бы существует само по себе, а реалии таковы, что от  работника требуют задерживаться на рабочем месте допоздна, выходить в выходные дни без дополнительного пособия и оплаты сверхурочных, ездить в командировки без оплаты суточных и прочее и прочее. А не согласен - найдем замену!

Ни у одного кыргызстанца нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне! Не верите? Предположим, что дипломированному специалисту и рабочему с хорошими профессиональными навыками удалось закрепиться на рабочем месте  и даже занять достойную нишу в организации. Но… за это время у шефа подросли сын или дочь, которым нужны соцотчисления  и стаж работы, и тебе вежливо, но настойчиво предлагают поискать себе другую работу. А если ты долго сопротивляешься – находят любой предлог и увольняют! При этом просят поблагодарить за то, что запись в трудовой книжке делают «по собственному желанию»!

На загнивающем Западе распространена поговорка «Кто не умеет отдыхать – плохо работает!»  А как это соотнести с Кыргызстаном?  Как раз наоборот: «Кто умеет отдыхать – вовсе не обязательно должен уметь работать!»  «Я боюсь даже заикнуться об отпуске, так как боюсь потерять рабочее место, - рассказывает  выпускница КРСУ Динара С. ,- я после окончания ВУЗа ни разу не отдыхала  вот уже 5 лет!»

Все знают, что если даже и выдастся выходной день либо отпуск, то все равно нет денег на приобретение дорогостоящего отдыха на заграничных курортах и даже в «цивильных» пансионатах на берегу родного озера Иссык-Куль.  Молодые кыргызстанцы не помышляют не только об отдыхе, они стараются не задумываться и о собственном будущем. 

По мнению экспертов, неравные условия труда и уровень социальной защиты  имеют отрицательные последствия не только для самих трудящихся, но и также для способности предприятий  к обновлению и повышению производительности.

 

«Как экономист по специальности и образованию,  я хорошо вижу проблемы с трудоустройством молодежи и невозможность  выпускнику  ВУЗа  даже с отличными оценками  трудоустроиться без опыта работы и рекомендации влиятельных людей,- рассказывает «Регион.kg» директор ОсОО «Бизнес консалтинг групп Евразия» Анара Солпуева,  - У молодых специалистов остается один выход -    доказать работодателю,  за что тебя   надо ценить и уважать. Мало быть красивым, умным и хорошим, надо выделиться, сделать что-то. Поэтому я  советую студентам уже во время учебы позаботиться о будущем трудоустройстве: только с лучшей стороны показывать себя на практике и изучать иностранные языки».

По словам Чолпон Жакуповой, депутата ЖК, рассуждая об экономических трудностях в стране, нашим парламентариям  прежде всего следует обратить пристальное внимание на  финансовую безграмотность населения, некачественное образование, безработицу и юридическую незащищенность граждан Кыргызской Республики.  Защита же начинается с элементарных знаний своих прав и обязанностей.

Но де-факто все наши права, начиная с «бесплатного» образования и «бесплатного» здравоохранения и заканчивая нищенским существованием наших пенсионеров, подменяются требованием «не позволять быть самими собой,  подавлять   внутреннее «я», соглашаясь на предлагаемые работодателем условия. Как говорится, «на безрыбье и рак – рыба»!   А не хочешь - иди «в мигранты»   и  уезжай из страны на все четыре  стороны в поисках лучшей доли! Порой складывается такое впечатление, что Кыргызстан –  страна по экспорту рабочей силы.

 

Нынешние молодые люди, устав от подобного давления  и унизительного процесса бесконечного самоутверждения,  рано или поздно принимают решение уйти в неправительственный сектор либо в частный бизнес.

Правда, шансов попасть в НПО, которое щедро финансируется международными донорами, практически нет, разве что у тебя в этом НПО работают родственники или покровители. Поэтому сегодня среди молодых престижными считаются «тепленькие» места в разных проектах, но никак не на производстве!  Парадокс: нынче мало кто из молодежи видит себя в производственных компаниях, все больше - офисными работниками международных организаций  с хорошими зарплатами. Вот уже почти четверть  века  подобные должности «передаются» поколению «NEXT» среди своих сородичей или друзей, иным туда вход воспрещен, невзирая на личные качества и сверхзамечательные  способности.

Остается один путь – открыть свой бизнес. Но и тут незадача – знать бы наверняка,  а какой бизнес принесет нам достойную безбедную жизнь? Сегодня на каждом углу магазины,  ломбарды,  микрофинансовые компании,  косметологические салоны,  кафе, рестораны,  фастфуд, компьютерные клубы - словом, сфера услуг. Молодые люди, выросшие в таком «окружении»,  и мыслят однотипно: открыть еще один ломбард, еще одну «шаурму», еще одну торговую точку и т.д. Молодым не хватает видения - куда приложить свои силы, чтобы на рынке стать конкурентоспособными? И проблема на этом не заканчивается: даже если твоя идея сегодня окажется креативнее, то кто может гарантировать, что завтра её у тебя не скопируют и твоя компания снова не окажется «на мели»?

Серьезная проблема – стартовый капитал. К примеру, написал ты замечательный бизнес-план, а до его реализации еще как до Луны! Нужно арендовать помещение, приобрести офисное и производственное оборудование, найти деньги на зарплату работникам хотя бы на первое время, надо дать рекламу для «раскрутки» на рынке и прочее. Говорят, если у тебя нет минимум тысяч 100 «зеленых», то о серьезном бизнесе можешь и не мечтать. Чем меньше у начинающего предпринимателя стартовых денег- тем больше у него рисков в скором времени собственный бизнес потерять! И еще говорят- в бизнесе нет друзей, в бизнесе есть конкуренты! И если ты вырастил хорошие профессиональные кадры - бойся, как бы их не переманил к себе твой конкурент! Кыргызстан - не Япония с ее работниками, преданными по гроб одной компании! 

В Кыргызстане есть даже такая статистика: в первый год из 100% свежеиспеченных предпринимателей остается не больше 7-9%. Еще через 3-5 лет из оставшихся – всего 1-2%. Остальные переходят в категорию банкротов. Представители малого бизнеса сегодня шутят -  чтобы стать устойчивым на рынке, надо обанкротиться не менее 3-х раз!  Опыт – синоним банкротства. И приобрести опыт как сделать собственный  бизнес устойчивым  и как обезопасить свое будущее  невозможно только на книгах и теории. Вспомните слова великого Гете: «Суха, мой друг, теория везде. А древо жизни вечно зеленеет!».

Государственные мужи постоянно твердят о том, что наша молодежь - будущее страны. Хочется спросить – а каким оно будет, если уже сегодня это «наше будущее»  не  может заработать себе на достойную жизнь  и создать дополнительные рабочие места? Невольно закрадывается мысль о том, что в данных условиях возлагать надежды на молодежь как мощный стимул производства  очень и очень проблематично.

 

Ирина Байрамукова

 

 

 



Добавить эту страницу в вашу любимую социальную сеть
 

Аналитические издания

Booktet1

Партнеры

pikir